建议放宽公务员报考年龄限制 带头遏制35岁就业歧视

打破就业门槛促进就业公平成为热议话题。多位代表委员建议放宽公务员及企事业单位招聘中的年龄限制，尤其是针对35岁的门槛，以遏制就业歧视现象。

在我国就业市场中，35岁限制入职的现象仍然普遍存在。根据1994年发布的《国家公务员录用暂行规定》✨，报考国家公务员的条件之一是“年龄为35岁以下”，许多用人单位也沿用了这一标准。

中国社会保障学会会长、中国人民大学教授郑功成认为，必须高度重视35岁限制入职问题，主管部门应进行有效干预，制定时间表与路线图来解决这一损害高质量就业的问题。国浩律师（合肥）事务所合伙人周世虹表示，35岁正是人年富力强的时期，以年龄为由限制就业，实际上是变相剥夺劳动者的劳动权利。

相关报告指出，2022年全国劳动力人口平均年龄为39.72岁，从1985年至2022年间平均受教育年限从6.14年上升到10.88年。鉴于此，多位代表委员提出，应当适应教育发展与终身学习的需求，增强劳动力市场的灵活性与包容性，以应对我国人口老龄化与劳动力结构变化带来的挑战。

郑功成建议国家明确机关事业单位在纠正各类就业歧视特别是年龄歧视方面发挥带头作用，并接受社会监督。他还提议开通就业年龄歧视申诉途径，并对拒不改正的单位给予政策上的惩罚。此外，他还呼吁修改相关法律，将反就业歧视纳入其中，对就业歧视现象进行明确的法律规制。

重庆市九龙坡区谢家湾学校党委书记刘希娅建议放宽公务员报考年龄限制至40岁或45岁，其他社会性考试也应合理调整年龄限制。领胜城科技（江苏）有限公司生产技术部领班邵永海则建议，在公务员招考及事业编制人员招聘时，对于不同岗位可适当放宽报考年龄。

目前已有部分省份在公务员招考中放宽了年龄限制至40岁或45岁，这被视为一个积极信号。平等就业被认为是劳动者参与公平竞争的前提，也是衡量就业质量、实现高质量就业的核心指标。

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