中国企二代正在接班 新时代的创业挑战

宗庆后去世后，宗馥莉接管了娃哈哈。在过去的一年里，她掌管了越来越多的娃哈哈关联企业，并对公司管理制度、薪酬体系等方面进行了调整。最终，宗馥莉带领娃哈哈在2024年的营收重回700亿区间。

尽管如此，相关争议仍然不断。宗馥莉曾表示：“企业传承也是一种创业。”数据显示，中国民营企业中80%以上是家族企业。这些企业大多已经到了一代和二代密集接班的时候，如碧桂园的杨惠妍、新希望的刘畅、海澜集团的周立宸、森马服饰的邱坚强等。

如今，许多“企二代”已经接手家族企业。澎湃美数课根据中国研究数据服务平台（CNRDS）的沪深上市家族企业数据库分析发现，已有不少知名企业由第二代管理。例如，新希望、森马服饰、春秋航空、益丰大药房等。这些接班人通常拥有高学历和海外留学经历，背后还有强大的家族支持。

以新希望六和公司的刘畅为例，她在26岁时就成为中国最年轻的女富豪之一。2013年，33岁的刘畅正式执掌新希望集团旗下最大的实体产业板块。一些二代企业家也在为自家产业寻求改变。2024年，32岁的周立宸接任海澜集团后，亲自参与直播带货。宗馥莉则在成为娃哈哈公关部部长后，更换了公司20年的代言人王力宏，理由是认为消费者可能会产生审美疲劳。

在中国上市家族企业中，接班人不仅限于儿子，还包括儿媳、侄子等。截至2022年，在CNRDS数据库中有统计继承人的975个家庭企业中，至少有280家上市家族企业已经完成交接。其中，80%是创始人的儿子，近四成是70后，至少有9名90后已经担任过董事长。

在中国，越来越多的二代需要接班家族企业。德和衡律师合伙人田小皖在2023年根据公开数据统计得出，近4000家民营上市公司中，50-60岁之间的董事长人数超过50%，而65岁以上的董事长也有300多人。然而，在创始人的辉煌业绩前，继承人想要带领企业走得更远并不容易。例如，葵花药业在姐妹花二代接班后的净利润一直保持增长，但其他几家公司都经历了不同程度的业绩下滑。美特斯邦威的胡佳佳在接班后的7年内亏损超32亿，桃李面包在吴学亮接手后也出现了业绩疲软的情况。

家族企业传承后的业绩下滑受到多重因素影响，如市场环境变化和突发事件。相比全球范围内的家庭企业，中国家族企业的传承时间较短。普华永道《2022年全球新生代调研》✨显示，受访的中国家庭企业新生代中，94%属于第二代，而在全球范围内，家庭企业领袖为二代的比例是51%，还有近三成是三代接班人。中国家族企业二代接班人们有着更强的进取心，他们更渴望成为企业领袖或到家族企业之外去创业。

实际上，家族企业能传到二代已经非常不易。麦肯锡在2013年的一份报告中指出，全球家族企业的平均寿命为24年，只有30%的企业可以传到第二代手中。南京大学政府管理学院助理教授黄杰在2024年的一项研究中表示，二代企业家不仅要确保企业有序经营，还要在产业转型期带领企业更新换代。当前，将股权交给子女，将管理权交给职业经理人，也成为一代企业家们越来越常见的选择。例如，2012年8月，美的集团创始人何享健让职业经理人方洪波接任公司董事长。从2012年以来，家族企业传承后的表现尚不能下定论，尤其是在中国经济进入新常态后，各种不确定性增加，可能需要20年、30年后才能更客观地评价今天的家族企业接班效果。

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