就业市场迎来新趋势 技能人才成主流 东西部企业抢人忙

春节过后，企业复工复产节奏加快，用工需求日益旺盛。各地纷纷派出招工团，通过点对点服务帮助务工人员尽快返岗。形式多样的招聘会和技能培训让节后用工市场火热。就业问题直接关系到民生和经济发展。

大年初八，贵州省黔南州启动了2025年“春风送岗”暨东西部劳务协作大型招聘行动，在全州各县巡回开展。广东、江苏、浙江、福建等东部沿海省份的人社部门组织带领140多家优秀企业，带着552个岗位和招聘1.2万人的计划前来黔南州。这些地方的企业内部有不少贵州籍员工，因此对来贵州招工有较强的亲近感。

往年招聘会上，务工人员倾向于前往长三角、珠三角地区，但今年情况有所不同。尽管东部发达地区的企业仍提供不错的薪资条件，但招工难度有所增加。例如，福建省周宁县的不锈钢企业带来了1400多个岗位，放宽了年龄和技能要求，但招聘进展并不快。周宁县人社部门决定延长招聘时间并前往更多地方继续招工。

在贵州本地，一些企业在招聘市场上也表现活跃。一家来自瓮安县的化工企业在巡回招聘会中几乎招满了所需的技术工人。本地企业的优势在于薪资待遇与外地相差不大，且能照顾家庭。近年来，贵州在政策、资金和产业方面的支持下，建立了以资源精深加工、先进装备制造、新能源相关材料为核心的产业基地，新增不少就业岗位。本地企业在招人、留人方面逐渐发力。

贵州省就业局副局长田芳芳表示，随着省内产业发展，就业岗位数量和质量都在提高。劳动者在省内就业不仅收入提升，还能照顾家人，实现自我价值。这使得省内就业岗位吸引力增强。

贵州相关产业的发展受益于多年来的劳务输出。外出务工群体带回技术和管理经验，促进了家乡建设。例如，瓮安本地人王德淞年轻时在外打工，后来返回家乡参加技能培训，成为一家化工企业的技术骨干。新招员工中有许多也有东部打工经历，他们正在接受进一步培训。

为满足本省产业发展和就业需求，贵州省人社部门计划建立就业培训联盟，围绕磷化工、新能源汽车、轻纺等重点产业培养输送高素质技能人才。

与此同时，江苏作为经济大省也在积极开展各类技能培训。苏州一家企业在新员工报到后立即安排其参加技能培训。苏州市政府与企业合作建设实训基地，为企业定制培养紧缺技能人才。苏州市人力资源和社会保障局局长张志明表示，政府将加大政策支持力度，引进和培育优质培训资源，为劳动者赋能，为企业降本增效。

春节后，苏州的培训基地每周开设两到三个订单班，学员经过短期针对性培训，更快适应企业生产要求。这种由企业买单、员工免费受训的模式正逐渐成为吸引劳动者的新优势。

高技能人才培养对于经济结构调整和产业升级至关重要。今年，人力资源和社会保障部将继续推行职业技能项目化培训模式，针对农民工、技校学生等重点群体实施阶梯化、差异化补贴政策，为年轻人的技能提升和职业发展带来新的动力。

春节后的返岗复工整体呈现稳健态势，劳动力资源向长三角、珠三角等经济发达地区聚集，高技术产业成为增长引擎。同时，中西部地区的本土企业也在发挥自身优势，在招人、留人上下功夫。就业市场的开门红不仅为劳动者提供更多机会，也为产业升级和区域经济发展提供了有力支持，体现了中国经济持续回升向好的态势。

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